崗位要求：
1、崗位需求分析，渠道匹配，職責編寫，渠道維護，篩選簡歷，邀約面試。
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
7、協同開展新員工入職培訓，人事制度培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、招聘數據的收集與分析招聘流程及效率優化。
9、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，協助團建。
10、考勤數據統計與績效考核管理。

任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷優先；
2、兩年以上人力資源工作經驗優先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。