根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種渠道滿足公司人才需求；建立后備人才選拔和人才儲備機制。