一、崗位職責
1、負責公司各項規章制度的修訂，制定一套符合公司自身的管理制度。
2、負責企業文化建設，營造良好工作氛圍，調動全員的積極性。
3、根據公司發展目標，負責制定人員編制計劃、人事管理制度做好人事檔案管理。
4、編制企業年度培訓，負責安排組織人員培訓和各部門業務培訓工作并督促實施。
5、制定公司的人力資源發展規劃，開拓招聘渠道，及時補充、儲備公司發展所需的各種人才。
6、統籌公司績效管理、薪酬管理及工資核算。
7、協調公司各部門人事工作和妥善處理勞動糾紛、工傷處理、改善勞動關系及員工思想信息收集并上報分管總經理。
8、負責員工考勤制作和核對