工作內容：
1、負責協助招聘主管編制年度人員招聘計劃；
2、負責發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試，組織應聘人員進行技能以及綜合素質測試；
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，實現需求與儲備的相匹配；
4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范；
5、負責維護招聘渠道及招聘信息更新；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告；
8、負責離職人員訪談工作，收集相關信息改進公司的用人機制；
9、建立健全員工人事檔案，協調培訓專員做好相關檔案歸檔。
任職資格：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經管類專業優先
經 驗：2年工作經驗，至少1年以上的招聘經驗
技能技巧：具備人力資源專業知識，熟悉國家相關法律法規；具有較強的溝通協調能力；熟悉勞動合同法
其他能力：熟練掌握ws office辦公軟（word,excel,powerpoint）