一、崗位職責描述：
1、通過獲取的有效電話或資源電話進行外呼，邀約意向客戶到訪；
2、負責到訪客戶的接待，并促進成單；
3、完成領導分配的銷售任務；
4、進行數據記錄、統計和分析，并按照上級領導的要求及時匯總數據；
5、負責老學員的回訪，并及時記錄回訪情況。
6、負責網絡在線咨詢及來電接聽，獲取意向客戶聯系方式；
7、在領導的安排下，協助同事完成部門其他項目的實施；

二、薪酬結構
1、公司員工的薪酬主要包括工資、福利、獎金三個方面。
2、工資：公司實行月薪制工資類別，其中月薪制又分為標準月薪制與銷售提成月薪制。
① 標準月薪制員工的工資構成包括：固定工資、工齡補貼、滿勤獎、生日補貼、節日補貼與其他補貼等；其中核定工資包括固定工資和績效工資；固定工資包括基本工資和崗位工資。
②銷售提成月薪制員工工資構成包括：固定工資、業績提成、工齡補貼、滿勤獎、生日補貼、節日補貼與其他補貼等。
③基本工資：指為保證公司員工基本生活而支付的報酬，不低于莆田市最低工資標準。
④崗位工資：根據員工崗位和實際情況核定。
⑤績效工資：指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分，績效工資結算詳見公司《績效考核管理辦法》。
3、 福利：包括公司為員工辦理的養老保險、醫療保險等社會保險；公司為員工提供的節日補貼、話費補貼、油費補貼與其他補貼等。
①節日補貼：每年元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節公司按照相關標準發放節日補貼或禮品。
②生日補貼：對于轉正員工，公司在其生日當月發放100元/人的生日補貼或禮品，以示祝賀。
③話費補貼：根據工作性質與需求，公司給予有工作手機的員工實際費用補貼。
④交通補貼：對于需要頻繁外出的員工，公司按照相應標準給予交通補貼，按導航公里數報銷0.8元/公里，過路費正常報銷，對于常年在公司使用的車以實際作為補貼停車費。
4、其他補貼：對于新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，需由本人或部門主管提交相應申請及證明附件由人資行政部審核后報總經理審批，審批通過后，再以報銷形式發放。
5、年終獎金：根據公司當年經營效益情況制訂方案報批執行。年終獎金與公司年度綜合經營指標完成情況和員工年度綜合考評結果掛鉤。公司辭退人員、不再續簽合同人員和考核期內中途辭職、離職人員，不享受公司年終獎金分配，入職員工不足一年的，年終獎勵參照當年服務的具體服務天數進行折算。