一、崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設
2、建立，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規
5、執行招聘工作流程，協調，辦理員工招聘，入職，離職，調任，升職等手續
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果跟蹤，反饋
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動
二、崗位要求：
1、人力資源或相關專業大專及以上學歷
2、兩年以上人力資源工作經驗
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策。并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協調能力，有團隊協作精神
5、熟悉使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識

三、薪資待遇：
1、4000-6000