一、負責每兩個月制定公司人力資源戰略規劃，上報決策層，
二、負責每年3月修改完善人力資源管理制度，上報決策層通過后，并組織培訓，督導各部門實施
三、負責修訂人力招聘和儲備管理體制建立并實施，
四、負責組織實施人員培訓管理，制定培訓計劃，按照計劃培訓崗位保證培訓小時數
五、負責員工績效管理，按照企業績效管理制度實施績效考核、完善、更新企業kpi指標庫，保證績效考核結果公平，
六、負責完善優化薪酬管理并且實施，對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位進行評估，每年7月更新一次，基于外部競爭內部公平性每年8月向總經理提交薪酬評估報告及改進意見，通過后實施
七、負責內部員工滿意度調查，
八、負責個人發展規劃擬定和完善
九、負責員工合計化建議督促實施，對員工提的建議進行及時反饋，合計優化建議提交決策層