1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
5、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
6、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；