崗位職責：
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責員工的入職(簽訂合同、檔案管理）、離職手續,并及時更新各部門人員狀況；
3.負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;
4.負責公司規章制度、企業氛圍、考勤制度等制定、修改、執行；
5.協助部門開展各種培訓工作；
6.負責考勤及工資績效的核算;
7.協助公司各崗位績效考核、獎懲制度方案執行等；

職位要求：
1.大專及以上學歷，年齡：20-40歲；
2.具有崗位相關工作經驗/人力資源管理相關工作經歷優先；
3.有企業管理相關知識；對人力資源管理方向具有興趣，有一定的執行能力；
4.具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力；
5.具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。

薪資待遇：
1.試用期間：底薪
2.正式員工：底薪+績效+五險
3.往公司管理層方向發展