崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用
8、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制等
崗位要求：
1、學歷：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：具有2年以上工作經驗，2年以上人事管理工作經驗