1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責員工的入職(簽訂合同、檔案管理）、離職手續,并及時更新各部門人員狀況；
3.負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;
4.負責公司規章制度、崗位制度、考勤制度等等各制度的制定、攥寫、修改、執行；
5.組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；
6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單記錄與管理；
7.負責考勤及工資績效的核算;
8.制定公司各崗位績效考核、獎懲制度方案執行等；
職位要求：
1.大專及以上學歷，年齡：25-45歲；
2.一年以上工作經驗；
3.熟悉企業管理知識；
4.熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系；
5.具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力；
6.具備一定的文字功底；
7.具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。