新型人力管理崗，或者運營型人力管理崗，需要運營人力產出可見價值。成長性好，對解決問題的能力成長速度有較高要求。要從市場上賺錢的hr崗。

需要動手的崗位，習慣動嘴的管理人員不合適。

崗位職責：

1、負責公司人力效率提升，人力業務價值增長；

2、協助人員技能提升，熟悉員工關系處理技巧，具備防范用工風險前瞻性；

3、辦公室管理：包括不限于辦公室衛生、檔案、其他；

4、負責外聯事務，維護公司利益和客戶關系；

5、客戶人力部托管或外包業務的交付，為客戶提供優質的人力專業服務；

6、上級交付的其他工作。

任職資格：

1、三年及以上一線招聘工作經驗，較系統的人力資源管理專業知識，精通薪酬福利模塊，熟悉勞動法相關法律法規。

2、職業型人，邏輯強，具備領導力的基本特質，專業上優于一般人資專員。有基本的計劃和計劃實現的能力。

3、正直、開放務實、熱愛工作，自我驅動力強，具備解決問題的能力。


薪酬福利：

5-6k底薪+績效2k+抽成+獎金 6k以上的工資，需要靠自己本事確定。

該崗位固定薪資不超過6k，勝任度達標的情況下7-8k，勝任度較好可能在8-12k，不考慮固定薪資要求6k以上的人選。

5.5天工作制

本崗位對新形勢下的人力工作認知水平要求較高，是招人更是在招合作伙伴，躺平型和傳統人事勿擾，事務型人選不能勝任崗位要求。


提出的問題如果過于簡單或者隨手可查詢，可能意味著你并非具備解決問題能力的人選；

月交付三五個，意味著你招聘模塊只會皮毛；

熟悉薪酬福利模塊，個稅的規定，五險的數據，下屬在你的指導和監管下是否能保證精準不出錯？只要相關模塊數據出錯，該月績效就會扣分。


與hrbp的區別是，本崗位為人力效率的主導崗位。

公司提供足夠的成長環境和晉升空間。

最好的人才畫像為：5年以上的持續努力、認真工作的研發型系統人力知識擁有者，28-35歲，想做事或者事業的，具備足夠激情和自驅力的本科以上人員。


具體做什么？

1、監管、指導社保客服、內財的工作，要求保證數據精準和服務優質，同時要確保數據中心的業務和利潤數據持續增長。

2、定期組織活動吸引有人力資源服務需求的客戶，為客戶提供解決方案，并自組織或指導項目助理共同完成方案落地，解決客戶人力資源管理事務或問題。

3、協助外包中心完成沖關或突擊任務（主要是招聘）；

4、公司內部事務管理。