1、制定、完善人資制度、流程等，人資規劃、招聘規劃、招聘渠道開發，參與崗位分析、完善人員編制和職位說明書；
2、招聘實施、招聘效果分析并招聘成果跟蹤，建立和維護崗位人力測評題庫、儲備人才庫；
3、員工關系處理，員工離職管理；招聘分析報告和人員結構分析報告，人員離職報告等人力資源報表。

任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或相關專業；
2、2年以上相關工作經驗；
3、熟悉國家相關法律法規。