崗位職責
一、招聘與配置：
1、執行招聘計劃，負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約及初試安排；
2、維護招聘渠道（如招聘網站、校園招聘、獵頭合作等），優化招聘流程；
3、協助辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續。
二、員工關系管理：
1、負責勞動合同簽訂、續簽、變更及檔案管理；
2、處理員工日常咨詢，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工關系；
3、組織員工活動（如團建、生日會、節日關懷等），提升員工滿意度。
三、培訓與發展
1、協助開展新員工入職培訓及在職員工技能培訓；
2、跟蹤培訓效果，整理培訓記錄及數據；
3、支持人才發展項目（如晉升評估、績效考核等）。
四、薪酬與福利
1、協助核算員工考勤、薪資及社保公積金繳納；
2、解答員工薪酬福利相關疑問，確保合規性。
五、制度與流程優化
1、協助修訂人力資源制度、流程及表單；
2、定期整理人力資源數據報表（如離職率、招聘效率等）。
六、企業文化落地
1、支持公司文化宣導，推動價值觀在業務中的實踐；

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先；

工作經驗
1、相關專業可接受應屆，如非本專業需1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系模塊；

技能要求
1、熟練使用辦公軟件（excel/ppt/word），熟悉招聘平臺（如boss直聘、智聯）；
2、了解基本勞動法、勞動合同法及相關政策；
3、具備良好的溝通能力、執行力和保密意識；