1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;

4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。