優勢1.早九晚五雙休不加班可以陪娃，寶媽進入，既可以整合自己的資源為身邊圈子的朋友配置兒童險為他人送去福利，也可以完成自己的職場規劃和夢想。
2.對于退休人員來說工作不是體力工作不累，可以多交朋友也不會強制加班，同時可以繼續賺錢維護住自己的圈子和資源。
崗位職責：
1、維護公司已有老客戶，負責參保
客戶的后續相關服務工作，為客戶提
供后續保全服務，包括保費續收、理
賠、信息變更和領款等基礎服務；定
期為客戶進行保單檢查，梳理保險責
任。
2、完成基本保全服務之外，公司會從
大健康、大養老、大資管層面給客戶
提供大量客戶增值服務，比如養老、
就醫綠色通、保本投資等服務，了解
客戶興趣點，借助公司給客戶提供相
對匹配的增值服務。
3、通過客戶日常維護，增強客戶粘
性，挖掘客戶需求，借助公司平臺激
發客戶需求，完成存量客戶的二次銷售；借助公司提供的客戶資源，通過
時間、工作經驗的積累，形成自己的
人脈圈，打造客戶轉介紹中心。
4、為客戶提供各類綜合金融業務，涵
蓋壽險、財產險、團險、廣發銀行業
務、醫養服務等。
5、定期接受專業、前沿知識的業務和
技能輔導，包括但不限于公司的系統
化制式培訓、外聘專業法律、醫療類
培訓等，不斷擴大知識儲備，提升自
我綜合專業能力;
6、最重要的事情：3個月內，在團隊
主管的幫助下，組建一支屬于你自己
的團隊，輔導新人進行以上1-5項工
作，成功轉型為一名合格的主管
7、如果特別優秀也可以直接引進主管。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，年齡在30-55周
歲;
2、掌握經濟、金融、管理等專業知
識，專業不限，金融、保險、法律等
專業優先;
3、具有較強的溝通與組織協調能力及
親和力，并具有自我時間管理能力;
4、具有良好的語言表達能力及分析判【薪資結構]
薪資結構包含首年傭金、續期傭金、
服務津貼、新人津貼、管理類津貼以
及各類業務獎勵等。薪資構成較多,
具體面議。
斷能力;
5、有積極進取的精神及接受挑戰的性
格;
6、具有良好的責任心、有一定的團隊
協作精神。
【薪資結構]
薪資結構包含首年傭金、續期傭金、
服務津貼、新人津貼、管理類津貼以
及各類業務獎勵等。不封頂底薪?20%提成，年薪40-100w等你挑戰。