崗位職責:
1.統籌管理公司行政事務，確保辦公環境的優化；
2.負責公司人力資源規劃，包括人才招聘、員工培訓及績效考核；
3.制定和完善內部管理制度，提高工作效率；
4.參與解決員工關系和工作環境中的各類問題。

任職要求：
1.具備出色的組織能力和協調能力，能夠與團隊和部門高效合作；
2.擁有良好的溝通技巧，能夠有效處理員工的需求和問題；
3.具備較強的責任心和執行力，能夠在快節奏環境中穩定發展；
4.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規，能夠合理規劃和實施。