崗位職責：
1、根據人力規劃，制訂實施人員招聘計劃；
2、開拓、維護招聘渠道，收集、整理招聘資料，完善招聘體系；
3、執行招聘、甄選、面試、選拔等工作； 　　
4、建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業，熟悉勞動法律法規等相關專業知識。
2、1年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等實踐經驗為佳。
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。