一、崗位職責：
1、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同；
2、培訓管理：組織培訓、互動、培訓效果問卷調研等；
3、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等；
4、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等；
5、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責；
6、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等；
7、綜合事務：項目運營管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理；8、領導安排的其他事宜；

二、任職要求
1、熟悉人力資源六大模塊，了解勞動法律法規，具備扎實的人事管理基礎理論知識。?
2、有 1 年以上人事相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、薪酬核算等工作流程，應屆畢業生需有人力資源相關實習經歷。?
3、熟練使用 word、excel、ppt 等辦公軟件，能高效完成數據處理、文案撰寫及匯報材料制作；
4、具備一定的公文寫作能力，可獨立完成通訊稿、報告等文案撰寫。?
5、擁有出色的溝通協調能力，能有效處理員工關系和部門間協作；
6、具備較強的組織策劃能力，可獨立完成會議、培訓等活動的籌備與執行；邏輯思維清晰，能快速分析解決工作中出現的問題。?
7、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的保密意識；學習能力突出，能快速掌握新知識與技能，適應公司人力資源管理工作的變化與發展；
8、樂于主動為員工和業務部門提供支持。