一、崗位職責：
1、建立完善的人力資源規劃體系（招聘、錄用、考核、薪酬等）；
2、規章制度、獎懲制度的建立與實施，并監控、指導相關制度的執行；
3、負責制定和完善分公司的崗位編制，協助分公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
4、建立和宣傳企業文化，樹立企業形象、企業精神；
5、負責公司辦公耗材的管理、采購，同時管控公司的固定資產，建立臺帳，使設備管理有序、清晰明了；
6、辦理員工五險一金、月度考勤核算等常規工作；
7、負責公司勞務關系管理，經常組織員工在職訪談，了解員工心理動態，有負面情緒者及時給予溝通梳理，負責各類勞動合同制定與簽訂，處理勞務糾紛；
8、負責組織公司管理層會議，會議紀要記錄及分發各相關部門，并追蹤決議回復的相關情況及匯總；
9、負責公司所需的發文擬定及呈報審批；
10、負責車輛管理，年檢、保險、維修保養等工作；
11、負責公司企業文化的開展，包括公司年會、中秋活動、尾牙、員工生日會、員工業余體育活動、員工團建拓展活動的統籌等；
12、負責接待來訪客戶；
13、負責公司外聯事務；
14、負責辦理公司所需證件、申請等審批事務；
15、完成領導交辦的其它事項。

二、崗位要求：
1、中專及以上學歷；
2、責任性強，工作認真負責；
3、1年及以上工作經驗，可接受優秀畢業生。

三、薪資待遇：
1、工資4000-7000，優秀者或有工作經驗者面議；
2、設有工齡獎，100元/年；
3、入職滿3年，公司全額繳交五險；
4、包住，宿舍有空調，提供24小時熱水；
5、公司設有食堂，7元/餐，400元/月餐費。