崗位職責：
1、負責公司招聘體系搭建及人員招聘工作；
2、負責處理各項員工關系事務：辦理員工入職、離職、調崗、升職等事項；
3、負責勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除/終止，各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理；
4、績效考核工作的推行與績效獎金核算；
5、每月薪酬核算，員工薪酬調整；
6、負責公司部分行政后勤管理工作；
7、領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、熟悉國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務。
2、本科及以上學歷，人力資源至少三年以上工作經驗。
3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規，具有良好的談判溝通能力。