一、崗位職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
4、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
7、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
8、負責考勤及工資績效的核算;
9、公司辦公用品的采購、管理、發放;
10、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
任職資格：
1、女士優先，35歲以下，人力資源管理等相關專業優先,優秀應屆畢業生也可以。
2、能承受較大工作壓力，勤學習能吃苦者優先。
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
三、薪資待遇：
2、工作時間：八小時工作制，單休。法定節假日
3、薪酬福利：極具市場競爭力的薪酬，帶薪年假，年終獎。
4、培訓發展：完善的培訓體系，讓員工不斷進步。規范的晉升體系，讓員工不斷發展；
5、激勵體系：多樣化激勵制度，多角度獎勵優秀員工；
6、員工生活：提供優良的工作環境和住宿環境，定期舉辦各類員工活動，如生日聚會、節日慶典、運動健身等。