一、崗位職責：
1、全面負責公司內部人才招聘
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳
3、收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、形成初試名單；
4、根據現有機構發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需要數量，知道招聘計劃；
5、按照初試名單。組織初試，對應聘人員進行二次篩選；
6、對錄用人員進行待遇溝通，背景調查完成錄用手續；
7、招聘費用的申請、控制和報銷
8、負責招聘網站的維護和更新已經招聘網站的信息溝通；
9、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核

二、崗位要求：
1、人事、行政、管理類專業畢業，1年以上同崗位工作經驗或優秀的應屆生;
2、普通話流利、形象氣質佳;
3、年齡 20-40歲;
4、電腦操作技術熟練，有人員招聘、員工培訓經驗優先;
5、有大局意識和團隊合作精神;
6、能承受較大工作壓力，能處理復雜問題和突發事件;
7、性格外向，心態積極、平穩，愿與公司長期發展。
三、薪資待遇：
薪資待遇
工資面議 月休4天
福利待遇
1.工作年限滿一年繳納三險。
2.節假日享有各種福利。
3.不定期公費旅游+團建活動+不定期聚餐+生日福利+榮譽表彰。