崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業者優先考慮。
2、精通六大模塊之一。
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
6、三年以上相關工作經驗等。