崗位職責：
1、招聘與配置
負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及入職跟進；
維護招聘渠道（如boss直聘、獵聘、智聯招聘等），優化人才庫，提升招聘效率；
協助制定招聘計劃，滿足各部門用人需求。
2、員工關系管理
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，確保流程合規；
解答員工咨詢，協調處理員工關系問題，營造良好的企業文化氛圍；
組織員工活動（如團建、生日會等），增強團隊凝聚力。
3、考勤與薪酬福利
負責考勤統計、薪資核算、社保公積金繳納等人事基礎事務；
協助優化薪酬福利體系，提升員工滿意度。
4、培訓與發展
協助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓；
跟蹤培訓效果，優化培訓方案。
制度與檔案管理
維護和更新人事檔案，確保數據準確性和保密性；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先；
2、1-3年人事相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系、薪酬核算等模塊；
3、熟練使用辦公軟件（excel、word、ppt）及人事系統（如釘釘、用友、sap等）。