崗位職責：
1. 依據公司戰略目標和業務規劃，制定人力資源戰略規劃與年度計劃，為公司發展提供人力支持與決策依據。
2. 構建完善的人力資源管理體系，優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；優化公司組織架構，明確各部門與崗位權責，推動組織變革與創新，提升組織運行效率。
3. 制定人才招聘計劃與人才尋訪策略，拓展招聘渠道，負責關鍵崗位與業務人才的甄別和選拔，組建優質人才隊伍。
4. 構建培訓與發展體系，制定員工培訓與職業發展規劃，尤其是核心人才梯隊培養計劃；組織實施培訓項目，提升員工工作技能和職業素養。
5. 負責績效管理體系建設，完善激勵機制和考評體系，組織績效評估，依據評估結果實施薪酬調整、晉升、獎勵等管理；參與公司股權激勵方案的設計、推進和實施，協調實施過程中出現的各類問題，并對實施結果進行評估和改進。
6. 完善薪酬福利管理體系，開展市場調研，制定有競爭力的薪酬政策與福利方案；動態監控公司整體和核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度。
7. 加強員工關系管理，處理勞動糾紛與投訴；做好中高級人才和核心員工的員工關系維護。
8. 帶領人力資源團隊，制定工作計劃，指導監督工作，培養團隊人才，提升團隊整體效能。
9. 負責組織與指導企業文化建設，制定企業文化相關方案并推進落實、執行。
任職資格：
1. 熟悉人力資源相關業務模塊，hr專業能力強，具備先進企業成功管理模式工作經驗優先。
2. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先；。
3. 三年以上中大型企業工作經驗。
4. 年富力強，對工作有熱忱，能全情投入公司事務，沒有過多個人負累。
5. 對員工親和力強 ，溝通能力強，理解信息準確，能專業、準確地傳達和解釋公司信息。
6. 自我學習能力強，能夠隨著公司的發展不斷調整hr部門的工作內容去適合公司的需求。
薪資情況：
1.月薪15k-22k，表現優秀有股權激勵。
2.誠邀廣大有志青年回南平共謀發展。
3.具體情況面談。