具體的工作職責如下：1、在公司各部門進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；2、輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養；3、輪崗后，根據自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力；4、根據任務完成業績指標，后期進行定期考核。