崗位職責:
1.、負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等；
2.、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關法律法規；
3.、與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，優化團隊結構；
4、根據公司人力需求，編制招聘方案與計劃、編制職位說明書、招聘渠道開發與維護、開展人員招聘工作，參與公司重大人事決策，編制監督人力費用預算；
5、負責辦理《勞動合同》、《保密協議》、《培訓協議》簽訂，試用期人員轉正、在職人員調崗、離職辦理，維護員工關系，員工出勤管理；
6、負責企業文化建設和團建活動；做好上傳下達，維護好企業與員工之前的關系；
7、根據《績效管理制度》，協助開展績效面談、建立崗位勝任力評估標準，開展績效管理培訓、設定績效考核指標、評估員工崗位勝任力；

任職要求：
1、 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效協調各方利益。
2.、擁有較強的領導能力和問題解決能力，能夠應對各種復雜情況。
3.、持續關注人力資源領域的發展趨勢，不斷提升專業技能。
4、3-5年人資主管級以上工作經驗；
5、年齡：25-45歲，大專及以上學歷，特別優秀者條件可適當放寬；
6、月休 4天，包吃??；

主要福利：年終獎、工齡獎、合同補助金、生日金、節日福利、年假等福利假、公司團建、半年申請調薪晉升的機會等。